Department Head (DH) Engineering di PT Aminco Group

PT Aminco Group sebuah perusaahan yang bergerak dalam Bidang Kontraktor Pertambangan Batu Bara di Kalimantan Timur membuka lowongan untuk posisi :

Job position :

Department Head (DH) Engineering

Job qualification :

Pendidikan minimal S1 or D3 (Mining, Geology, Civil, Industrial Eng)
Pengalaman S1 min. 5 tahun di bidang operasi tambang or D3 min 7 tahun
Menguasai mining software ( Minescape/Minex, Xpac/Spry, Surpac, Autocad, etc)
Diutamakan yang memiliki sertifikat kompetensi pertambangan minimal Pengawas Operasional Tambang (POM)
Memiliki kompetensi yang baik dalam leadership, analyzing, strategic planning and problem solving
Berpengalaman dalam mine design concepts and operations in mining, scheduling and planning.

Job Description :

Pemangku Jabatan adalah DH Engineering di perusahaan yang bertanggungjawab langsung secara struktural kepada Project Manager

Aktifitas-aktifitas dalam Mine Planning:

Menerima Mine Plan dan peta/design penambangan dari Customer (Yearly, Quarterly, Monthly)
Menerima revisi target produksi dari Customer
Mengevaluasi rencana dan target produksi dari Customer serta mendiskusikan dengan Mine Plan Supervisor
Mengidentifikasi elemen-elemen perencanaan yang efisien
Membuat usulan perbaikan mine planning kepada Customer
Mengarahkan Supervisor – Mine Planning untuk membuat perencanaan dalam rangka pemenuhan target produksi
Mengarahkan Supervisor – Mine Planning untuk menghitung kebutuhan equipment serta pemilihan tipe unit produksi
Menetapkan rencana target produksi dan kebutuhan equipment
Menyetujui Mine Plan (Quarterly, Monthly & Weekly)
Mengadakan rapat klarifikasi rencana tambang dengan pihak Customer

Tanggungjawab kedua adalah Mine Design : yakni pembuatan desain peta tambang yang realistis efektif dan efisien untuk mendukung pelaksanaan kegiatan operasional di lapangan

Aktivitas-aktifitas dalam Project Control :

Bertanggung jawab atas terlaksananya aktivitas sistem
Mempelajari & mengevaluasi laporan performance produksi
Memonitor kegiatan kerja untuk mencapai KPI
Memeriksa dan evaluasi terhadap hasil perhitungan joint survey
Memonitor pembuatan laporan bulanan
Mengevaluasi penggunaan unit dari subcontractor
Memonitor biaya / cost produksi

Tanggungjawab keempat adalah People Management : yakni pengelolaan kinerja SDM di Engineering Section dengan melakukan proses pembimbingan, pengarahan dan pengembangan kemampuan kinerja subordinatenya

Aktivitas-aktifitas dalam People Management :

Membuat penilaian kinerja dengan mengisi weakness point yang ada
Evaluasi kompetensi bawahan dan membuat usulan untuk pelatihan sesuai dengan kebutuhan
Memberikan reward dan development kepada bawahan

Silahkan mengirimkan lamaran via email [email protected]

SERTIFIKAT KOMPETENSI

Memperbesar Peluang Karir & Kerja

“Seseorang itu diterima kerja / dipromosikan karena skills, dan disukai atau tidak disukai lingkungan kerja karena attitude.”

Miliki sekarang

Lowongan lainnya: